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常州经开区检察院:运用“四类谈话” 加强检察干部队伍监督管理
发布日期:2019-04-03   来源:常州经开区纪工委   字号:〖

常州经开区检察院严格落实谈心谈话制度,充分运用日常谈话、关爱谈话、任职谈话、提醒谈话,加强对检察干部的教育、管理、监督。

日常谈话,全面渗透。班子成员每周利用办公会交流思想,探讨工作思路,为做好重点工作把好方向;采取“一对一”拉家常或座谈会方式,班子成员了解干警在思想、工作、作风、生活等方面的情况,掌握干警的思想动态,听取他们的意见与建议,实现日常谈话全覆盖。

关爱谈话,无微不至。挑选群众基础较好的同志作为队伍建设联络员,充分利用微信、qq等网络平台,加强与干警的交流沟通,协助党组了解干警的思想状况和家庭生活情况。对在工作、心理等方面有疑虑或生活遭遇挫折的干警,及时派员谈话了解有关情况,传递组织关爱。对长期借调、挂职的干警,解决其家属实际困难,减轻干警心理负担。

任职谈话,引导护航。坚持任职必谈,对新进人员及时谈话,上好检察第一课,帮助其了解检察职能和工作要求;对提拔、调整人员,结合廉政风险点排查,明确岗位廉政要求,帮助他们快速调适心态,摆正位置,找准方向,确保任职清醒、履职清正、从检廉洁。

提醒谈话,抑制苗头。将谈心谈话与检务督察相结合,及时介入干警出现的苗头性、倾向性问题,做到小过即问,小错即纠,让“红脸出汗”成为常态,促使党员干部思想受到触动,觉悟得到提升,司法行为得到进一步规范。(杨磊)